Tuesday, January 15, 2013

Re: RG2011... RELEVAN SOALAN "CANDIDATE's WEAKNESS" SEMASA INTERVIEW

 

soalan tu mmg biasa ditanya .. x semua HR tanya Maybe company tu bsr sbb tu tny. HR nak tau je..takut bila dah hired, tup2 tak sesuai plak ngn environment tmpt keja tu..tp make sure la cakap kte akn improve kelemahan tu..



From: NewsforwarderRT <3@pendekarblogger.com>
To: respeks_group@yahoogroups.com
Sent: Tuesday, January 15, 2013 1:17 AM
Subject: RE: RG2011... RELEVAN SOALAN "CANDIDATE's WEAKNESS" SEMASA INTERVIEW

 
Kalau takde kelemahan, makne bukan manusia..tapi utk menjadi manusia yg berjaya, setiap kelemahan itu sentiasa cuba dibaiki,sepanjang hidup.
 
From: respeks_group@yahoogroups.com [mailto:respeks_group@yahoogroups.com] On Behalf Of Nur Ziana Abdul Manap
Sent: Monday, January 14, 2013 2:42 PM
To: respeks_group@yahoogroups.com
Subject: RG2011... RELEVAN SOALAN "CANDIDATE's WEAKNESS" SEMASA INTERVIEW
 
 
As Salam,
 
Tergerak di hati untuk bertnye pendpat rakan2 berkenaan hal ini...mungkin ade yg berpengalaman dlm hal Hr dpt memberi pendapat masing2.
 
Baru2 ini, sy telah menjalani 1 sesi temuduga di sebuah syarikat yg boleh dikatakan agak besar dan ternama. (Sebelum ini belum pernah lg) Jd ramai juge candidate yg mencube nasib disitu..termasuk sy. Di hari temuduga, kami semua dijanjikan waktu temuduga yg sama iaitu pkul 10.00am. Tunggu punye tunggu, hampir pkul 12 baru penemuduga hadir (si pembantu da macam xtentu arah telepon bertnyekan dimane penemuduga berada di waktu itu). Hati kecil da mule membisikkan, ini da mcm xrespect org, tp xpe, company besar punye psl, xkisah lg. 
 
Akhirnye, candidate pertama dipanggil. Hampir 1 jam, candidate xkluar2 lg..hmm dlm hati agaknye penemuduga da jumpe candidate yg sesuai kot..tu yg lame..akhirnye sampai juge lar giliran sy...ok lar, sy jwb soklan2 mereka yg bertubi2..k, steady lg..boleh goreng lagi..depa suruh speaking, kite speaking, depa tukar bahasa melayu, kite ikut tukar bahasa. Akhirnye sampai juge ke soklan yg membuatkan sy terdiam seketika. Itu lar  soklannyer, apakah weakness anda. Dlm pd terdiam itu, bukan sbb xtau jawapan tetepi memikirkan kenapa si penemuduga mengutarakan soklan begitu..kalu agensi cari kerja, sy fhm sbb mereka mahu menolong kite memadankan kerja ape yg sesuai dgn kite, tp ini interview direct company.... 
 
Dalam pada ramai2 candidate yg hadir, sudah tentu kite ingin pihak syarikat memilih kite (lebih2 lg job position yg available hanye 1 shj)
Of coz kite akan cube sebaiknye memasarkan nilai diri kite dgn cerite yg bagus2, hasil kerja yg hebat..jd bile ditanye ape kelemahan diri kite setelah kite da goreng hebat, dimanakah relevannye?  Sekiranye kite memberitau kelemahan diri kite, agak2, si penemuduga akan memilih diri kite ker untuk diambil bekerja? soklan cmni boleh menurunkan peratusan penilaian kite. ..pd pendpt sy.
 
ok lah, akhirnye sy memilih jwpan yg saya tidak pandai bw kereta disebbkan trauma pernah terbabas. Penemuduga tidak berpuas hati dgn jwpan sy, die kate itu bukan dikire sbg kelemahan, jd die minta jwpan yg lain, cth seperti adakah awak ini tidak boleh berkerja dlm satu team, keras kepala atau tidak boleh ditegur...mudah panas baran ker atau tidak boleh menerima pandangan org lain....
 
WWWhattt??? ape ke hey nyer penemuduga ni? gilo apo??? (jerit sy dlm hati jela, luaran muke dlm keadaan tersenyum..) 
 
Akhirnye sy beri jawapan selamat, "org yg berkerja dgn sy shj boleh menilai mcm mane diri sy, so far tempat kerja sekrg tiada masalah..." ingatkan da abis soklan ini, rupanye menjd masalah berbangkit....terus sy ditegur di situ juga oleh si penemuduga, die ckp sy tidak boleh menjwb sebegitu. sy sepatutnye tahu keadaan diri sendri, bukan org lain yg menilai..ini awak xbuat preparation tuk soklan sebegini dan mcm2 lg..seolah2 dibebel oleh seorg bapak yg garang...hanye disebabkan soklan ape weakness anda....hai, dlm hati, kalu cmni kot, agak bermasalah juge nk bekerja di sini...
 
Jd berbalik kepada persoalan sy, relevan ke soalan "ape kelemahan diri anda ditanye kpd candidate"? ditempat kerja sy, sy juge diantara yg akan menemuduga candidate dan sy rse xperlu soklan ini ditanye kerana boleh menyebabkan candidate tidak dipilih untuk menjwat jwtan tersebut...tp ini pandangan sy yg tidak mempunyai official Hr cert..minta sesiape yg mmg arif dlm bidang hr ini berikan pandangan dr sudut Hr...mane tau pandangan tentang hal ini boleh memberi manfaat kepada org lain, juge kpd sy yg kurang arif ini....


__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (6)
Recent Activity:
" Minuman para Anbia :  http://higoat-2009.blogspot.com/"

" Anda masih mencari jodoh? Lawati http://www.myjodoh.net"

" Kertas Soalan Ramalan Matematik 2010 :  http://maths-catch.com/exam"

" Kedai Maya : http://halawahenterprise.blogspot.com/"

" Blog Sahabat RG : http://azwandengkil.blogspot.com"

Terima kasih kerana sudi bersama kami. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang ReSpeKs Group, sila ke : http://respeks-group.blogspot.com.
Segala email yang tersiar melalui Respeks Group adalah tanggungjawab penulis asal email. Owner atau moderator tidak bertanggungjawab ke atas setiap email yang disiarkan dan sebarang dakwa dakwi tiada kena mengena dengan moderator group.

.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment