Friday, July 1, 2011

Re: RG2011... Pekerja KFC yang kurang ajar.

 

Salam Azwan,

Sokong awak..budak ni mmg xde adab..senang ckp xde civil..cuba kalau ayam tu adik-beradik dia sendiri terkena makan...ape dia rasa.

So KFC management, lepas ni kalau sales menurun, sendiri mau ingat..sebab video ni dah masuk sampai dlm Facebook...news circulate very fast via internet...

Hang Siti

--- On Fri, 1/7/11, Azwan Muhamad <azwandengkil@yahoo.com> wrote:

From: Azwan Muhamad <azwandengkil@yahoo.com>
Subject: RG2011... Pekerja KFC yang kurang ajar.
To: "Respeks" <respeks_group@yahoogroups.com>
Cc: "mahligai@yahoogroups.com" <mahligai@yahoogroups.com>, "Idaman_Group@yahoogroups.co.uk" <Idaman_Group@yahoogroups.co.uk>
Date: Friday, 1 July, 2011, 7:56 PM

 

Assalamualaikum WBT,

Mengejutkan dan sangat kurang ajar. Namun inilah hakikatnya. Siapalah yang dapat makan KFC tapak kaki tu. Kalau aku dapat budak ni memang naik tapak kaki aku kat muka dia ni. Hampeh!!!

Namun begitu saya percaya bukan semua KFC terlibat. Mungkin hanya inilah satu-satunya aksi terlampau dari pekerja KFC yang pada pandangan saya secara peribadi tidak menjaga solatnya. Jika dia seorang yang menjaga solatnya tidak mungkin dia sanggup berbuat perangai sedemikian rupa. 

Apa yang budak itu buat? Jom tengok video yang mengejutkan itu disini.
 
 

__._,_.___
Recent Activity:
" Minuman para Anbia :  http://higoat-2009.blogspot.com/"

" Anda masih mencari jodoh? Lawati http://www.myjodoh.net"

" Kertas Soalan Ramalan Matematik 2010 :  http://maths-catch.com/exam"

" Kedai Maya : http://halawahenterprise.blogspot.com/"

" Blog Sahabat RG : http://azwandengkil.blogspot.com"

Terima kasih kerana sudi bersama kami. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang ReSpeKs Group, sila ke : http://respeks-group.blogspot.com.
Segala email yang tersiar melalui Respeks Group adalah tanggungjawab penulis asal email. Owner atau moderator tidak bertanggungjawab ke atas setiap email yang disiarkan dan sebarang dakwa dakwi tiada kena mengena dengan moderator group.

.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment