dalam jabatan aku, ada my cpd. dalam tu semua aktiviti seseorang pekerja direkodkan. tak sampai tahap, maka pergerakkan gaji akan terjejas. itu sistem yang ad sekarang ni. tapi tak tau la kot2 sistem jabatan mat rock ni hanya main cakap mulut je. cukup tahun isi borang sasaran keje. SBPA ni, masalah utama cuepacs adalah mereka tidak dipanggil untuk berbincang. tu je. kalau hanya takat tidak dipanggil. nampak sangat takde fungsi cuepacs. hanya untuk minta bonus tiap akhir tahun je. nak tanya mat rock, apa kelemahan pada sistem ni tentang exit policy dan kenaikkan pangkat?? dan apa agenda tersembunyi seperti yang mat rock katakan tu?? --- 11/12/26 (월)에 Mat Rock <matrock_e1@yahoo.com>님이 쓰신 메시지:
|
__._,_.___
" Minuman para Anbia : http://higoat-2009.blogspot.com/"
" Anda masih mencari jodoh? Lawati http://www.myjodoh.net"
" Kertas Soalan Ramalan Matematik 2010 : http://maths-catch.com/exam"
" Kedai Maya : http://halawahenterprise.blogspot.com/"
" Blog Sahabat RG : http://azwandengkil.blogspot.com"
Terima kasih kerana sudi bersama kami. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang ReSpeKs Group, sila ke : http://respeks-group.blogspot.com.
Segala email yang tersiar melalui Respeks Group adalah tanggungjawab penulis asal email. Owner atau moderator tidak bertanggungjawab ke atas setiap email yang disiarkan dan sebarang dakwa dakwi tiada kena mengena dengan moderator group.
" Anda masih mencari jodoh? Lawati http://www.myjodoh.net"
" Kertas Soalan Ramalan Matematik 2010 : http://maths-catch.com/exam"
" Kedai Maya : http://halawahenterprise.blogspot.com/"
" Blog Sahabat RG : http://azwandengkil.blogspot.com"
Terima kasih kerana sudi bersama kami. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang ReSpeKs Group, sila ke : http://respeks-group.blogspot.com.
Segala email yang tersiar melalui Respeks Group adalah tanggungjawab penulis asal email. Owner atau moderator tidak bertanggungjawab ke atas setiap email yang disiarkan dan sebarang dakwa dakwi tiada kena mengena dengan moderator group.
MARKETPLACE
.
__,_._,___
No comments:
Post a Comment