RELAX LA BRO.. KITA DISKUS DGN CARA RASIONAL.. BUKAN EMOSIONAL.. LU ASYIK NK MENEMPELAK ORG JER!
OK.. KITA DISKUS PASAL EXIT POLICY DULU.. MULA-MULA JPA TETAPKN MEREKA YG DPT KPI BELOW THAN 70% SBNYK 3X BERKEMUNGKINAN BESAR AKAN DIBUANG KERJA.
ALHAMDULILLAH SEKARANG JPA TETAPKAN MEREKA YG DPT 65% KE BAWAH SBNYK 3X, BARU AKN DIBERI EXIT POLICY.. 5% TU BNYK BEZANYA BRO!
PASAL KENAIKAN PANGKAT PLAK.. MENGIKUT JBTN WA, KPI ADA 3 BHGN. PD BHGN 2 DIPECAHKN LG KPD 2 BHGN IAITU (I) KPI UMUM (AKTIVITI & DISIPLIN) & (II) KPI KHUSUS (PENGHASILAN KERJA)
MENGIKUT JBTN WA AKTIVITI DILETAKKAN DLM KPI UMUM.. YG NI XDE MASALAH.. BNYK AKTIVITI, KURSUS ATAU MENJADI AJK DAN DISIPLIN TIP-TOP MAKA DPTLAH FULL MARKS..
MASLAHNYA PD BHGN KPI KHUSUS.. KT SINILAH PEGAWAI ATASAN BOLEH 'MAIN MARKAH KITA'..
INI KPI JBTN WA.. JBTN LU WA X TAULAH CAMNER!
CUEPECS BISING SBB JPA TAK LANTIK WAKIL CUEPECS DLM MERANGKA SBPA.. KENAPA MASA BUAT SSB & SSM DULU DIORG LANTIK WAKIL CUEPECS TETAPI UTK SBPA TIDAK?
BUKAN KE KT SITU KITA DH NAMPAK SESUATU TAK KENA?
KITA PUN TAK MAHU CUEPECS HANYA BERPERANAN UTK MINTA BONUS PD AKHIR THN JE!
DH NAMPAK SITUASI CUEPECS PD MASALAH NI?
DI JPA TU KEBANYAKAN MEREKA BERJWTN JUSA.. SBPA NI SEBENARNYA LEBIH MENGUNTUNGKAN MEREKA JER SEBENARNYA.. TP UTK 'MENGHALALKAN' CARA TU,'KEMANISAN' DIBERI SIKIT KPD STAF SOKONGAN & PROFESIONAL UTK DIRASA..
YUSRI.. LU KERJA JPA KER?? HE.. HE.. HE..
Rock sokmo..
From: yusri khatib <yusri762002@yahoo.com>
To: respeks_group@yahoogroups.com
Sent: Thursday, December 29, 2011 3:39 AM
Subject: Re: RG2011... Maksud sebenar sistem SBPA bagi kakitangan kerajaan..Betol ker?
To: respeks_group@yahoogroups.com
Sent: Thursday, December 29, 2011 3:39 AM
Subject: Re: RG2011... Maksud sebenar sistem SBPA bagi kakitangan kerajaan..Betol ker?
dalam jabatan aku, ada my cpd. dalam tu semua aktiviti seseorang pekerja direkodkan. tak sampai tahap, maka pergerakkan gaji akan terjejas. itu sistem yang ad sekarang ni. tapi tak tau la kot2 sistem jabatan mat rock ni hanya main cakap mulut je. cukup tahun isi borang sasaran keje. SBPA ni, masalah utama cuepacs adalah mereka tidak dipanggil untuk berbincang. tu je. kalau hanya takat tidak dipanggil. nampak sangat takde fungsi cuepacs. hanya untuk minta bonus tiap akhir tahun je. nak tanya mat rock, apa kelemahan pada sistem ni tentang exit policy dan kenaikkan pangkat?? dan apa agenda tersembunyi seperti yang mat rock katakan tu??
|
__._,_.___
" Minuman para Anbia : http://higoat-2009.blogspot.com/"
" Anda masih mencari jodoh? Lawati http://www.myjodoh.net"
" Kertas Soalan Ramalan Matematik 2010 : http://maths-catch.com/exam"
" Kedai Maya : http://halawahenterprise.blogspot.com/"
" Blog Sahabat RG : http://azwandengkil.blogspot.com"
Terima kasih kerana sudi bersama kami. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang ReSpeKs Group, sila ke : http://respeks-group.blogspot.com.
Segala email yang tersiar melalui Respeks Group adalah tanggungjawab penulis asal email. Owner atau moderator tidak bertanggungjawab ke atas setiap email yang disiarkan dan sebarang dakwa dakwi tiada kena mengena dengan moderator group.
" Anda masih mencari jodoh? Lawati http://www.myjodoh.net"
" Kertas Soalan Ramalan Matematik 2010 : http://maths-catch.com/exam"
" Kedai Maya : http://halawahenterprise.blogspot.com/"
" Blog Sahabat RG : http://azwandengkil.blogspot.com"
Terima kasih kerana sudi bersama kami. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang ReSpeKs Group, sila ke : http://respeks-group.blogspot.com.
Segala email yang tersiar melalui Respeks Group adalah tanggungjawab penulis asal email. Owner atau moderator tidak bertanggungjawab ke atas setiap email yang disiarkan dan sebarang dakwa dakwi tiada kena mengena dengan moderator group.
MARKETPLACE
.
__,_._,___
No comments:
Post a Comment