Memerlukan Medical card untuk pekerja anda?
Terbaru Pelan Kad Perubatan untuk Syarikat. Pelan paling mudah, ringkas, boleh pilih dan SYARIAH. Mampu milik untuk semua peringkat masyarakat, umur dan tahap pendapatan.
Ciri2 :
-Group Hospital & Surgery (GHS)-Kolaborasi Takaful dengan ING ada 2000 panel. (11- 100 orang pekerja).
-Preferred Care (melebihi 100 pekerja) .
-juga pilihan khairat kematian untuk syarikat , lihat di sini : Khairat berkelompok
Pakej menarik lain:
1)Pelan Simpanan Takaful
2)Pelan Education Takaful
3)Pelan Wanita Takaful
4)Pelan Takaful Motor, MRTA, Kebakaran dan Am lain.
5)Pelan perjalanan/Travel
Boleh hubungi saya untuk pertanyaan:- 019-3313667 (Sekitar Lembah Klang)
Terimakasih kerana meluangkan masa.
__._,_.___
" Minuman para Anbia : http://higoat-2009.blogspot.com/"
" Anda masih mencari jodoh? Lawati http://www.myjodoh.net"
" Kertas Soalan Ramalan Matematik 2010 : http://maths-catch.com/exam"
" Kedai Maya : http://halawahenterprise.blogspot.com/"
" Blog Sahabat RG : http://azwandengkil.blogspot.com"
Terima kasih kerana sudi bersama kami. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang ReSpeKs Group, sila ke : http://respeks-group.blogspot.com.
Segala email yang tersiar melalui Respeks Group adalah tanggungjawab penulis asal email. Owner atau moderator tidak bertanggungjawab ke atas setiap email yang disiarkan dan sebarang dakwa dakwi tiada kena mengena dengan moderator group.
" Anda masih mencari jodoh? Lawati http://www.myjodoh.net"
" Kertas Soalan Ramalan Matematik 2010 : http://maths-catch.com/exam"
" Kedai Maya : http://halawahenterprise.blogspot.com/"
" Blog Sahabat RG : http://azwandengkil.blogspot.com"
Terima kasih kerana sudi bersama kami. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang ReSpeKs Group, sila ke : http://respeks-group.blogspot.com.
Segala email yang tersiar melalui Respeks Group adalah tanggungjawab penulis asal email. Owner atau moderator tidak bertanggungjawab ke atas setiap email yang disiarkan dan sebarang dakwa dakwi tiada kena mengena dengan moderator group.
.
__,_._,___
No comments:
Post a Comment